3月14日,济宁市人力资源社会保障工作会议召开。会议贯彻落实市“两会”、全市高质量发展动员大会和全省人社工作会议精神,总结2022年全市人社工作成效,分析人社事业发展面临的新形势、新任务,对2023年重点工作任务进行安排部署。市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长刘东利出席会议并讲话。
会议指出,2022年,全市人社系统提振作风、狠抓落实,攻坚克难、担当作为,圆满完成了各项目标任务,全市人社事业发展取得积极成效,全国技工教育集团化发展现场会在我市举办,城乡公益性岗位开发管理经验做法得到时任省委主要领导批示肯定,职称制度改革经验做法得到人社部领导批示肯定,公立医院薪酬制度改革、政策宣传落实模式创新、营商环境跨区域协同发展等多项经验做法被省直部门发文推广,济宁市人社局获评“全国人社系统先进集体”。
会议要求,要深刻把握党的二十大关于人社工作的重大部署,认清形势、把握大局,找准发展定位,确定发力方向,确保党的二十大精神在人社部门落实落地。深刻把握人社部门在服务重大战略中的职责定位,跳出济宁看济宁、跳出人社看人社,站在更高的层次看待问题、谋划工作,做好结合文章,坚决做到围绕中心、服务大局。深刻把握人社事业发展面临的形势、存在的不足,精准施策、定向发力,推动人社事业更加均衡、更高质量发展。
会议要求,2023年,全市人社系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,认真落实市委、市政府决策部署,着力构建“1315”工作体系,坚持以党的建设为统领,以“争一流、争第一、争唯一”为目标,重点实施15项行动,全力补短板、创品牌、塑优势,奋力推动人社事业发展开新局,为开创新时代社会主义现代化强市建设新局面做出更大贡献。
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“抓党建、提作风、严纪律”为主线,持续推进干部作风提升行动,在打造“五个过硬”干部队伍上加力提效,在建设“五型人社”上阔步迈进,倾力打造一支人社干部铁军,以更优作风、更严纪律、更实党建,为事业发展提供坚强保障。
坚持以“争一流、争第一、争唯一”为导向,以考核指标、对上争取、改革创新为重点,压实争的责任、提档争的标准、细化争的措施、作优争的文章,聚力推动各项工作争先进位。
坚持以“补短板、创品牌、塑优势”为目标,实施助企纾困稳岗留工行动、促进重点群体就业行动、创业带动就业增效行动、就业能力匹配提升行动、就业服务示范引领行动、失业风险防范化解行动,更大力度365网站是正规平台吗_足球365是什么意思_注册office365邮箱
“稳就业、保就业”;实施社会保险扩面提量行动、社保基金安全固本行动、社会保险暖心为民行动,更大力度“防风险、保支付”;实施精准引才聚力行动、技能成才强市行动、人才生态建设行动,更大力度“引人才、聚英才”;实施构建和谐劳动关系提标行动、根治欠薪“双降”攻坚行动、“和为贵”预防调解品牌提升行动,更大力度“保稳定、促和谐”。
市人社局领导班子成员,市纪委监委派驻纪检监察组领导,局机关科室主要负责人,直属单位班子成员、科室(部室)主要负责人,各县市区(功能区)人社部门主要负责人及相关人员在市主会场参加会议。
(局政策法规科 供稿)